新形势下创新水利基层党建工作的思考与探索(2)
4.党建工作管理形式呆板,缺乏有效运行机制
在党建工作中,上级党委(组)与下属党总支(支部)管理脱节,是松散型的指导关系,针对党建具体工作往往要求多,指导少;少数基层党支部对党员号召力不强,导致党建工作难以开展。
三、创新水利基层党建工作的对策
1.从思想层面入手,促进思想政治工作经常化
思想作风是行动的先导。推进基层党建工作创新,首先需要创新载体,进一步强化对党员干部党性教育和警示教育,促进思想政治工作经常化。如目前在水利系统不少基层单位陆续建成的党员教育基地、党支部书记工作室等都是加强思想教育的新载体、新尝试,变枯燥的理论学习为现场实景强化学习、真人现身说法学习,寓教于行。“党员固定活动日”是新形势下加强党员教育管理的重要举措,“学习教育日”“组织生活日”“服务奉献日”“联系群众日”“文体活动日”等系列主题活动,可丰富党员固定活动日的形式和内容,吸引广大党员踊跃参加,收到良好效果。
2.从制度层面入手,建立完备的工作机制
做好新时期的党建工作,必须深刻把握水利系统机关和基层的实际情况,紧密结合河长制、生态河湖行动计划等水利中心工作需求,不断创新和实践富有时代特征的新方法,切实为水利工作提供坚实的政治基础和保障。一方面要以人为本,突出人文关怀,建立健全常抓不懈的工作机制,切实主动为职工群众排忧解难,突破解决好党建工作的发展瓶颈。建立职工生日慰问、红白大事、生病探望、离退休干部定期家访制度、帮扶共建等制度。另一方面要加强党建工作考核,规范化管理党支部,实现基层党建工作目标化、任务具体化,把“虚”的工作抓实,使党建工作便于督查、便于考核、便于落地生根。真正实现抓好党建促进中心工作、抓好党建服务水利事业发展的目标。
3.从信息化层面入手,构建党建智慧共享平台
当前,信息化技术迅速发展,智能信息化是新时期党的建设必须面对的新环境。水利基层单位分布广,党员分布也相对分散,在互联互通的基础上实现智慧共享、协同运作,是智慧党建的重要内容,也是基层党支部发挥作用必须借助的重要手段。充分利用新一代信息技术,以整合、系统的方式运用到党建工作管理之中,努力构建综合性、系统性、多层次、全方位的工作运行体系,汇集党建工作的创新思路与想法,把党建智慧共享平台构建成党员学习教育的新平台、服务群众的新平台、创新交流的新平台、党员模范风采展示的新平台。
4.从宣传层面入手,增强党员典型示范引领作用
不拘泥于传统的网站、报纸等媒介宣传形式,通过道德讲堂、事迹报告、录制微视频等多种方式,让优秀党员事迹“秀”出来、让先锋模范形象“树”起来,让可贵道德品质“亮”起来。以此促进党员典型示范作用有效彰显,成效显著。
5.从实践层面入手,打造党建工作特色与品牌
党建工作品牌是党建工作水平和创新成效的集中体现,是党组织引领改革创新、永葆先进性的成果展示。创建特色党建品牌活动是持续推动基层党建工作整体提高的有效途径,也是活跃基层党建工作的有效载体。将党建工作中的亮点工作、典型做法和成功经验通过品牌动作的模式加以提练、宣传和推广,打造一批质量高、亮点突出的支部品牌,扎实推进水利系统创新型党组织建设,进一步促进支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥,激发党员干部在服务全面河长制、水生态治理、水资源保护等工作中奋发有为、建功立业、引领示范。
四、结语
重视和加强基层党建工作创新,是党建工作一项长期而且重要的政治任务。党建工作创新需要结合水利基层工作实际情况和工作重点常变常新,在机制和载体上不断创新,在形式和内容上不断完善,不断实践,勇于探索,深入总结,不断提高水利基层党建工作水平,进一步增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力■
文章来源:《节水灌溉》 网址: http://www.jsggzzs.cn/qikandaodu/2021/0419/579.html
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